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使科学的选拔方法抑制腐败，造福人民
在过去的十年里，我们用铁腕和零容忍的高压反腐态势“打虎拍蝇”，取得了一些重大成果。现在我们的反腐制度越来越多，但每年都有反腐制度，反腐制度总是在路上。造成这种现象的原因，除了制度实施的“严格”一词不够，制度完善不够，我认为最重要的是官员推荐和评估的选择机制存在问题。现在，公务员以公开考试的形式引进人才，这种招聘形式值得提倡，遏制了偏袒法律、任人唯亲的现象，真正实现了公平正义。然而，在官员晋升和选拔方面，领导主要推荐和评估选拔方法。这种官员推荐的评估方法涉及人际偏好和亲密关系，不能选择真正有能力、负责任的人进入领导团队。要选择优秀的人当领导，最好从三个方面考虑：一是要通过良好的智力测试。智力测试可以防止智商低的人误入领导团队。没有高智能人才，没有全心全意为人民服务的感情，没有一批对党诚、对人民负责的官员，国家机关的决策和高层的制度设计是绝对不可能的。从大的角度来看，国家决策和制度设计关系到国家上层建筑和经济基础能否适应；从小的角度来看，它关系到一个地方的发展方向和程度。决策失误伤害了一个地方，甚至一个国家，一代人或几代人，影响了整个民族的进程。智商低的人容易造成决策失误，伤害人民，阻碍民族发展进程。二是要通过德行考核。除了领导者的评价外，这一环节还必须有群众的声音和参与。否则，领导者可能会根据个人喜好或利益关系故意推荐德行差的人，或缺乏相应岗位能力的人上任，导致德行不匹配或不匹配。只有群众参与评估，才能遏制领导权的滥用。三是通过良好的职业能力测试。公务员也是一种职业，需要一定的职业和专业能力才能胜任。职业能力测试，如公务员考试中的线路测试和应用，如公共机构考试中的综合职业能力，可以测试考生的职业能力和专业素质。这方面的考试也能在一定程度上反映一个人的智力水平，辅以智力测试，共同测量选定对象的智力水平，可以说本质上是对智力水平的补充。通过职业能力测试和智力测试，我们可以更好地看到当选领导人的智力水平、职业能力和领导人对他未来发展的期望。通过以上官员的选拔，虽然不能保证每一位上任领导造福人民，但可以在更大范围内、更大程度上选拔德才兼备的人进入领导岗位，这是国家、民族和人民的祝福！( 文章阅读网： 趣读小说网 )2023年3月9日
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