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王先生是一家子公司的负责人，在经营经验和经营能力方面都是最好的选择，但工资和待遇几年来一直很平淡，基础没有上升的趋势。他身边的搭档，甚至比他年轻、资格小的搭档，都成了部分主管，但他始终如一，至少是什么原因，连自己都说不清楚。
为此，王先生一整天郁郁寡欢，作业上一点热情都没有，甚至都有换岗的计划。
就在王先生极度沮丧的时候，和王先生在同一个单位姓李的搭档神秘地找到了他，说要告诉他这几年为什么得不到晋升，并告诉他这是个秘密。不要告诉别人。如果别人知道是他传出去的，他自己也会跟着，王先生很快就会被允许。
李先生问王先生，有没有说过不利于公司联合的事啊。王先生强烈否认，李先生微笑着对王先生说，这是我们两个人，只是因为我们联系我告诉你这些阶段，李先生还说，老板知道，没有看到你多年来没有得到晋升。
听了李先生的话，王先生的心凉了一半。他抱怨支付和回报不同，但这并没有妨碍他人的利益。
王先生一想，就这件事而言，自己也不能到老板那里去证明自己啊，还不是越描越黑啊。从长远来看，就这个谣言而言，我以后在这个公司会被限制在这个水平。也许，当我老了，我会把自己踢开。
为此，王先生选择了离开公司。而李先生则填补了王先生留下的空白。
从表面上看，李先生对王先生很好，但也强烈提醒他注意，事实上，王板真的不打算使用王先生，这不一定是。假如王先生还在按照以前的作业继续工作，也许还有晋升的可能。然而，李先生告诉王先生的话实际上利用了王先生无法重用的弱点，进一步冲击了他，然后实现了李先生自己的愿望。事实证明，李先生成功了，他的成功不是
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